La capacitación, consultoría y formación del personal es de suma importancia para el desarrollo de tu empresa y sobre todo de tu recurso humano, bien decía Henry Ford que “Hay algo peor que capacitar a tu personal y que después se vaya y es no capacitarlos y que se queden en tu empresa”. A pesar de esto, hay algunas compañías que no terminan de comprender la importancia que tiene el formar a su personal y como esto repercute en la motivación y actitud de tu recurso humano.
Sin embargo, la mayoría de las empresas si comprenden que es relevante para el éxito, el tener al personal altamente capacitado y además tener en cuenta las asesorías y consultorías que deben ser parte de la formación empresarial.
Consultorías
Las consultorías en las empresas son muy importantes y necesarias, ya que son servicios especializados e independientes a los que las empresas recurren en cualquier tipo de industria para encontrar soluciones a sus necesidades empresariales o a cualquier tipo de problema que esté surgiendo en sus negocios.
En muchos casos la política, el entorno, la economía o las nuevas tecnologías generan cambios en las empresas, los cuales pueden traer grandes oportunidades o por el contrario, pueden traer riesgos y dificultades que hay que saber manejar y para lograrlo las empresas así como sus altos directivos, deben de estar preparados y a su vez, adoptando las medidas necesarias para anticiparse a cualquier situación, para estar 100% preparados es necesario a veces contratar a un consultor externo que les apoye.
La consultoría externa puede servir para varios propósitos: Aportar información diversa, identificar oportunidades y poder aprovecharlas, diagnosticar problemas así como desafíos, facilitar el aprendizaje en general, poner en práctica nuevos métodos de trabajo y de realizar las tareas, etc.
La formación y capacitación como clave del éxito
La asesoría está más relacionada a apoyar a los altos ejecutivos de las empresas, mientras que las capacitaciones y la formación en general son para entrenar y dotar de nuevas herramientas a todo el personal. Las capacitaciones permiten formar y actualizar de forma permanente al recurso humano con la finalidad de desarrollar habilidades, actitudes, aptitudes y conocimientos.
La capacitación tiene varios objetivos pero los más importantes y relevantes son:
- Proporciona herramientas y conocimientos principalmente orientados a mejorar el desempeño del recurso humano en cada puesto que ocupen.
- Fomenta no solamente el aprendizaje colectivo sino que también el desarrollo de cada individuo, sacando lo mejor de cada uno de ellos para beneficio de la organización.
- Contribuye con un mejor clima laboral y además ayuda al mejoramiento de la calidad, competitividad y productividad de la empresa en general y de todos sus procesos.
- Disminuye en gran medida los riesgos que se pueden presentar en el trabajo.
La capacitación en la actualidad es conocida como una forma de aprendizaje la cual es necesaria para desarrollar a su personal, para que estén preparados para responder a los cambios que pasan sobre todo en los avances tecnológicos y las innovaciones en las principales áreas de la empresa y además son necesarias para alcanzar el éxito en su empresa.
